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关于对2015年入校博士进行首次综合考核的通知
2015-11-27 15:42 董席席  审核人:   (点击: )

各有关单位、部门:

根据学校有关规定,新入校的博士正式报到并入校工作满三个月,要求所在单位(部门)对他们进行首次综合考核,现将有关事项通知如下:

 一、考核范围:

2015年入校博士

二、考核期限:

入校正式报到日起三个月

三、考核要求

(一)考核的组织领导

新进博士的首次综合考核工作,由各单位(部门)组织进行。各单位(部门)要求成立专门的考核工作领导小组,由各单位(部门)党政负责人、所在科室负责人及职工代表5-7名组成。突出考核工作的纪律性、严肃性,考核工作不是走形式、要过程,而是要通过考核树立“能者上、庸者让”的思想观念,从全校大局出发,教育警示全体教工,进一步激发各位教工的竞争意识和进取精神。此次考核工作是对新博士履职情况的全面检验,各单位(部门)要结合本部门的具体情况制定不同岗位的考核指标体系,高度重视,精心组织,合理安排,严格考核,确保质量,按时完成。

(二)考核标准

新进博士首次综合考核分为合格和不合格两个等次。

 1.合格等次标准

     在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现良好,能够适应岗位的要求,较好地完成各项工作任务,具备拟任职位的素质和潜能,考核等次可定为合格。

2.不合格等次标准

     在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现较差,不具备拟任职位的素质和潜能,具有下列情形之一的,考核等次可定为不合格:

      (1)难以适应岗位工作要求,考核不合格的;

      (2)严重违反工作制度和工作纪律,造成重大损失或不良影响的;

      (3)被依法追究刑事责任的;

      (4)道德败坏、诚信缺失,在社会上造成恶劣影响的;

    (5)其他情形。

(三)考核程序

1.个人总结:个人根据本人自入校以来的思想、教学、科研工作等情况认真总结;

2.单位(部门)考核:各单位(部门)应成立考核工作领导小组,被考核人员现场述职,由单位(部门)考核工作领导小组全体成员对新进博士的综合表现进行民意测验,并作出考核评鉴意见。

3.学校考核:各单位(部门)将本单位新进博士《首次综合考核表》汇总并报人事处,学校将根据各单位(部门)的考核意见进行最终考核。

(四)考核结果的使用

1.考核等次为“合格”者,学校予以转正定级。

2.考核等次为“不合格”者,不得转正定级,不得享受七级专业技术岗位待遇。

四、其他

此次考核工作关系到新进博士的切身利益,同时也关系到学科建设和学校事业发展,请各单位(部门)一定要高度重视并于122日下午下班前完成此项工作,将考核表汇总后统一交到人事处人事科(行政楼231室)。

联系人:王灼   联系电话:83262043

     

        附件:新进博士首次综合考核表

附件【徐州医学院新进博士首次综合考核表.doc已下载
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