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关于组织申报2016年度人才需求计划的通知
2015-09-11 09:23   审核人:   (点击: )

行政各部门、各直属单位:

为了进一步完善我校师资队伍结构,做好2016年人才招聘工作,现将申报2016年度人才需求计划的有关事项通知如下:

一、申报原则

1、科学规划、合理布局。按照“十二五”发展规划的要求,围绕“人才强校”的战略目标,结合本学科及专业建设需要,在广泛征求意见、科学论证的基础上制定本单位2016年度人才需求计划。

2、优化结构、精干高效。全力推进师资队伍“博士化、国际化”,提升师资队伍素质,优化师资队伍尤其是基础医学师资的学历、学缘及年龄等结构;合理申报用人计划,对优秀人才随时发现、随时跟踪、随时引进,实现人才引进常态化,提高引才工作效率与效益。

3、突出重点、确保质量。结合学校岗位管理要求,突出教师岗位的中心作用,优先引进拔尖创新型领军人才、学科学术带头人和海内外著名高校的优秀博士毕业生,重点引进40岁以下具有巨大发展潜力的海外博士和博后;严格控制非教学人员进人计划,确属急需的,可采取分流、转岗等多种形式进行校内调剂,提高人才资源使用效率;确保引才质量以及人才与学科的匹配度,通过人才引进更加彰显自身学科特色与优势,增加学科发展后劲。

二、工作程序

1、制定计划。各单位根据学科和专业建设需要,提出下一年度人才引进计划,并报人事处。由人事处按照上级主管部门下达的编制数及学校的岗位空缺情况,对各单位提出的人才引进计划进行审定,统一协调、研究制定下一年度学校人才引进计划,报校长办公会批准后实施。

2、公开招聘。人事处根据年度人才引进计划统一通过网络、招聘会等多种方式向海内外发布招聘信息,鼓励各单位充分利用本学科高级人才的学脉资源和国内外校友资源,加强与国内外高水平大学及其他研究机构的联系,通过多种渠道广泛做好各类人才的物色、联络与洽谈工作。

硕士及以下人员的通用类岗位招聘由学校人才工作领导小组按照上级主管部门相关规定统一组织。

3、院系考核。各单位接收应聘人员材料进行初审,于一周内向人事处反馈并尽快组织考核。各单位人才引进工作领导小组与相关部门对拟引进人才的思想表现、教学科研实力、业务水平进行全面考察。应聘人员以学术报告会形式介绍研究成果、个人情况和工作设想,其中对于拟引进的以教学为主或教学科研岗位的应届博士毕业生,须经过试讲、面试考核等公开招聘程序,确定合适的引进人选。

4、学校审核。各单位明确拟引进人才聘用岗位、岗位类别及签署引进意见后报人事处审核。人事处对通过初审考察的引进人才接洽,确定引进岗位与引进待遇,提出初步意见报学校审批。

5、入职聘任。学校及有关主管部门审批同意后,人事处与引进人才签订合同,约定双方的权利和义务,明确岗位职责、工作目标和福利待遇,办理入职手续。

三、2016年人才引进计划报送要求

各单位要将人才引进工作作为“一把手”工程,要加强组织领导,建立以院系主要负责人为组长的工作小组,指定专人负责人才引进宣传联系,切实加强人才引进工作。学校将制定针对各单位的人才引进考核评价等管理办法,督促各单位按照计划落实人才引进工作。

1、各单位制定计划时,应充分考虑本单位师资梯队的学历、年龄、职称、学缘结构现状以及教学、科研工作量变化及教师进修培养计划,严格控制各类超计划进人。进人计划汇总表请按照岗位类型分别填写,有关岗位的申报要求如下:

1)以教学为主岗位:教学岗位进人计划原则上按照2012-2014年近三年实际完成的教学工作当量来申报,申报依据为:专业基础课及专业课程为240学时//人,公共学科(公共基础课、社科等)课程为280学时//人,外语为360学时//人,体育为380学时//人;新开专业以及小专业的教师年工作量若不满足上述要求,必须以教学工作量为基础结合专业建设、学科建设以及课程建设的具体工作,经科室、院系讨论后提出进人计划。

2)以科研为主岗位:原则上省级以上实验室/重点学科方可申请科研岗位。

3)实验技术岗位:教学实验辅助的实验技术岗 岗位计划申报应结合其所服务课程的教学工作量,按照课程当量核定出应配教师数后,再按照教师∶实验技术人员的3.51来核定;科研辅助的实验技术岗 岗位计划申报必须结合实际工作,严格控制科研实验室教辅人员岗位数量。

4)管理岗位:原则上不再审批管理岗位进人计划。各部门严格控制管理岗位进人计划,如申报应为确属部门亟需。

5)临床学院申报后期编制进人计划应会同附属医院共同制定,由附属医院人事部门及主要负责人签署意见后报至人事处。

2、请各单位认真填写附表中的信息,并于918日前将申报书面材料(附件1-6)、人才招聘领导工作小组(包括负责人、专家委员会以及招聘联系人)名单报送至人事处人事科(电子版发至rsc@xzmc.edu.cn),逾期不予受理。联系电话:83262043

3、学校将在各单位所申报的进人计划基础上,根据学校人才与师资建设规划和事业发展实际情况,确定并公布我校2016年的人才需求计划。

附件:1.徐州医学院2016年度人才需求计划申请表

2.申请用人科室现状一览表

3.徐州医学院2016年度教学岗需求计划汇总表

4.徐州医学院2016年度科研岗需求计划汇总表

5.徐州医学院2016年度教学辅助类实验技术岗需求计划汇总表

6.徐州医学院2016年度其他类别岗位需求计划汇总表

 

     人事处

                                     2015911
附件【附件1:徐州医学院2016年度人才需求计划申请表.xls已下载
附件【附件2:申请用人科室师资现状一览表.xls已下载
附件【附件3:徐州医学院2016年度教学岗人才需求计划汇总表.xls已下载
附件【附件4:徐州医学院2016年度科研岗需求计划汇总表.xls已下载
附件【附件5:徐州医学院2016年度教学辅助类实验技术岗需求计划汇总表.xls已下载
附件【附件6:徐州医学院2016年度其他岗位需求计划汇总表.xls已下载
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