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关于2014年上半年专业技术职务评聘工作的通知
2014-02-25 15:45   审核人:   (点击: )

行政各部门、各直属单位、各附院:

根据本年度工作安排,2014年上半年高级及其他系列中级(指我校不具备评审权的系列)专业技术职务评聘工作已经开始,现就具体评聘工作提出有关意见并做相应要求。

一、文件依据

1.苏教师〔201411号《省教育厅关于做好2014年全省高校教师专业技术职务评聘工作的通知》。

2.苏职称〔20032号《关于印发<江苏省高等学校教授资格条件(试行)>138个条件的通知》。

3.江苏省及学校有关专业技术职务任职资格评审及聘任的其他文件精神。

二、评聘范围

1.教师系列高级专业技术职务。

2.教师外系列高级专业技术职务。

3.图书、档案、工程等系列中级专业技术职务(以考代评除外)。

4.各附属医院编制的临床带教医师仅限申报教师系列高级专业技术职务。

5.徐州医学院院聘教授.

三、2014年度高级专业技术职务申报岗位设置

以学科建设和各学科专业实际承担的教学科研工作任务为依据,各系列申报人数及比例将严格按学校教师职务岗位设置总体方案执行。

四、有关政策要求

(一)关于评审条件。

对符合《关于印发〈江苏省高等学校教授资格条件(试行)〉等138个条件的通知》(苏职称〔20032号)规定条件的本科院校艺术学科教师、高校学生思想政治教育教师、高校教育管理研究人员和高等职业院校教师,从2011年起严格按《关于印发〈江苏省本科院校艺术学科教师专业技术资格条件〉等4个文件的通知》(苏职称〔200915号)规定条件执行。

(二)关于按岗评聘。

严格执行按岗申报、按岗评聘原则。各单位要严格执行岗位设置规定的岗位结构比例,不得突破当年可使用的岗位数额。要按照有利于师资队伍建设和学校改革发展的原则,合理确定专业技术岗位年度使用计划,确保可持续发展。

(三)已经聘为江苏特聘教授或拟申报江苏特聘教授的海外引进人员,尚未取得教授任职资格的,应按照我省高校教师专业技术职务评聘的相关政策申报教授专业技术职务。

(四)关于同级转评

1.同级转评

高校以外其他部门的专业技术人员调至高校任教,须及时转评高校教师职务任职资格。

具有高校教师以外其他系列专业技术职务任职资格的人员同级转评高校教师职务任职资格,必须从事1年以上高校教学、科研工作,经考核确实符合相应的教师职务任职条件,并能履行相应的岗位职责,方可报相应的学科组与评委会转评同级高校教师职务任职资格。不得转岗评聘高一级教师职务。

根据江苏省教育厅文件要求,除已有规定外,凡按现聘岗位申报高一级职务,比照原有职务,属跨系列、跨岗位的,均须同级转评。

2.同级转评后晋升

同级转评高校教师职务任职资格后,若申报高一级职务任职资格,须从事高校教学工作3年以上,其担任高校教师外其他专业技术职务的任职年限可与担任高校教师职务任职年限连续计算。担任同级高校教师外其他专业技术职务和高校教师职务期间取得的成果均可作为评审高一级职务任职资格的依据,但主要考察其在高校教师工作岗位上取得的成果。

3.具有教师专业技术职务的人员,现聘用在管理岗或专职辅导员岗,可直接按现聘岗位申报高一级专业技术职务;具有其他专业技术职务的人员,现聘用在管理岗或专职辅导员岗,须同级转评成与现聘岗位同系列的专业技术职务后,方可申报现岗位高一级专业技术职务;具有学生思想政治教育教师专业技术职务的人员,现聘用在管理岗位,可直接申报教育管理研究高一级专业技术职务;具有教育管理研究专业技术职务的人员,现聘用在专职辅导员岗,可直接申报学生思想政治教育高一级专业技术职务。

(五)关于面试答辩

高级职称面试答辩由各部门在民意测评时组织。

面试答辩是职称评审的重要环节,面试答辩结果是职称评审的重要依据。通过面试答辩着重考察申报人员教育教学水平、专业实践和产学研结合能力,引导他们积极参与教学改革和专业建设,不断提高人才培养质量和社会服务水平。

答辩内容主要是申报人员教学改革、科研思路,论文、论著代表作研究思路,以及研究成果中的创新之处。通过面试答辩着重考察申报人的知识层面、研究能力、对学科发展动态和前沿知识掌握程度以及口头表达能力等综合素质。申报人因故无法参加答辩,须委托相关人士代为答辩。无特殊情况不参加面试答辩的,视作本人放弃此次学科组评审。

(六)关于附属医院临床带教医师申报教师系列高级职务

1.各附属医院编制临床带教医师申报副教授必须已担任副主任医师职务,且担任讲师职务并履行其职责5年以上;获得博士学位后,已担任副主任医师职务,且担任讲师职务并履行其职责2年以上。

申报教授必须已担任主任医师职务,且担任副教授职务并履行其职责5年以上。

2.各附属医院编制的临床带教医师不得以兼职教师身份申报高一级教师系列专业技术职务。

3.新附院(指近3年内挂牌的)申报人员,从事高校教学工作3年以上,可申报与已具备卫生系列同级的教师职务。挂牌3年后申报资格等同老附院。考虑到实际情况,对近3年内调至老附院的临床带教医师,可参照新附院人员的申报要求。

4.各附属医院临床带教医师须完成专职教师规定年均教学工作量的1/3,其中任现职以来年均理论课内学时数(仅指列入学校教学计划的理论课)不得少于20学时。此外临床带教、临床见习、实习等环节须按学校规定完成。

(七)其他政策问题

1.凡申报教师系列(含思想政治教育系列)专业技术职务任职资格均须持有高校教师资格证书。

2双肩挑人员申报教师职务,教学工作量和专业实践要求不低于同学科专任教师的三分之一,管理研究成果不超过总要求的三分之一。

3.申报之日已办理退休手续或已达到国家规定退休年龄的人员,不得申报专业技术职务。申报之日以省教育厅规定的申报材料报送截止时间为准。

4.关于时间界限

申报高一级专业技术职务任职资格人员的任职年限、高一级学历(学位)取得时间、论文论著公开发表出版时间、科研成果通过鉴定或完成的时间,均截止到上一年底。

5.教师及其他专业技术人员参加各种形式的研究生课程进修班学习,可作为专业技术人员的进修阅历,其结业证书不作为评聘专业技术职务的学历依据。

6.关于论文、论著作为评审材料上报的认定

作为评审材料上报的论文、论著必须是任现职以来公开发表或正式出版的。在增刊、内刊、专辑、论文集上及作为第二作者发表的论文或参编个别章节的书籍不作为评审材料上报。

申报专业技术职务时在学校学报增刊上发表的文章仅限专业基础课和专业课教师作为教学论文使用。

7.关于重新申报

上一年度评审未通过的专业技术人员,原则上不连续申报,若在评审否决后确实做出突出成绩,教学科研水平有明显提高,有新成果的,可重新申报。

8.关于海外引进高层次人才

近三年来高校从海外引进的学科建设与教学科研急需的高层次人才,可不受职称、资历及职称外语、计算机条件的限制,根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职务任职资格。

海外高层次人才,一般是指在海外取得博士学位或高级职称,或在海外从事过博士后研究工作的人员。

9.关于教师外其他系列高、中级申报

高校教师外其他系列高级职务任职资格评审材料暂按省相关系列主管部门去年的要求准备,并与高校教师职务任职资格评审材料一并报送。今年要求有所调整的,再补充有关材料。

高校教师外其他系列中级职务(图书、档案、工程等系列)任职资格评审材料按省教育厅文件要求准备,并与高校教师职务任职资格评审材料一并报送。

(八)关于徐州医学院院聘教授评聘

徐州医学院院聘教授评聘工作与高级职称评审同步。报送材料及评审要求,另行通知。

五、关于工作要求

(一)关于申报材料要求

个人申报材料,除今年的《高等学校教师职务任职资格评审表》和论文论著代表作需提供原件外,其余材料均可提交复印件,凡复印件均须经所在单位(部门)逐件审核确认,审核人签字,加盖单位(部门)公章。

要按照规定要求提供代表性成果申报材料,正高级申报人员提交的论文、论著代表作不得超过10种,副高级申报人员提交的论文、论著代表作不得超过8种。学生思想政治教育教师、教育管理人员独立起草的管理文件不得超过5种。

 申报人员必须按规定如实提供申报材料,不得弄虚作假。凡申报材料弄虚作假、论文抄袭剽窃的人员,一经查实,将取消其3年内的申报晋升资格,并根据有关规定作出严肃处理。

(二)关于材料审核要求

各单位(部门)要严把材料审核关,确保申报材料真实准确、规范齐全,凡未按要求提交的个人申报材料一律视为不具备相应成果。凡不符合申报条件和政策的人员、不符合规定要求的材料,一律不得上报。

各单位(部门)应按照学校的工作安排和要求,由单位(部门)负责人主管,指派专人负责,按规定的时间和要求认真做好职务申报工作。为保证上报学校学科组及评委会的材料客观公正,单位(部门)领导应认真审核本单位上报人员的申报材料。对弄虚作假或材料审核不严的,一经发现,将给予通报批评,并视情节追究相关人员的责任。

(三)关于评审推荐工作要求

专业技术职务评聘工作要在年度考核和聘期考核的基础上公开申报、公平竞争、择优评聘。对违反教师职业道德或学术道德者,评聘教师职务实行“一票否决制”。各单位(部门)要认真学习、准确把握评审条件和政策,坚持公开、公平、公正、择优的原则,严格校内评审程序,确保评审推荐质量。

按照省教育厅文件要求,学校将在校园网公开申报人员的《江苏省高校教师高级职务任职资格申报人员情况简表》、评审推荐结果,充分接受监督。

(四)收费标准

高校专业技术职务任职资格评审费标准,按省有关文件规定执行。论文鉴定费按各鉴定院校要求支付,省评费按省教育厅要求缴纳。

六、时间安排

(一)材料报送时间。

请各单位(部门)于201435日前报送同行专家送审材料,315日前报送职称申报材料,材料报送至人事处师资科,联系电话:83262042。逾期不予受理,后果自负。

(二)本年度高级职称评审时间表。

135日前,报送同行专家送审材料。

2310-320日,论文代表作送同行专家鉴定。

3315日前,个人申报,填写评审表格并准备申报材料,各单位(部门)统一组织到人事、教务、科技、党委部门签字并盖章,同时组织民意测验并进行面试答辩、审核、填写意见并汇总,与申报人一同填写材料袋,统一报送人事处。

4320-410日,学校审核申报材料,公示申报人员申报材料。

5410-20日,学科组评审及校评审,公示评审结果。

64月下旬,申报评审材料上报省教育厅。

七、本文件未尽事宜按照江苏省及学校有关专业技术职务评聘文件执行。

八、本文件由人事处负责解释。

附件:

1、徐州医学院2014年高级职务任职资格申报人员名册

2、前期(基础、公共、思政、教研等)人员申报材料

3、后期(临床)人员申报材料

 

二○一四年二月二十五日

附件【徐州医学院2014年高级职务任职资格申报人员名册.xls已下载
附件【前期(基础、公共、思政、教研等)人员申报材料.rar已下载
附件【后期(临床)人员申报材料.rar已下载
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