各单位、各部门：
2014年度人才招聘工作在全校各单位、各部门的共同努力下，已顺利完成。截止目前共引进海内外优秀人才39名，其中博士研究生20名，硕士研究生18名。
本年度招聘工作根据招聘岗位的学历要求采取不同的方式。硕士研究生及以下学历的招聘采取笔试和面试相结合的方式，由学校人才工作领导小组统一组织笔试、面试、体检等环节，最终录用编内工作人员14人，编外人事代理工作人员5人；博士研究生学历的招聘采取试讲和面试相结合的方式，由人事处组织专家进行考核和选拔工作，最终录用编内工作人员20人。
根据学校整体工作安排，8月27日全体新教师到人事处报到，8月28日由人事处、教务处、科技处共同组织对新教师进行专题培训，8月29日新教师到学校相关单位、部门报到，并办理相关手续。请各二级部门高度重视对本部门新进教师的培养工作，在9月15 日前由其所在二级部门会同科室共同制定试用期（一年）的培养方案与岗位职责，并与新教师签订后报人事处，人事处收到此表后方可与新教师签订聘用合同书。
本次报到的新教师人数多、层次高、来源地广，各单位、各部门一定要高度重视新教师的报到接待工作，提前准备好相关工作，在接待新教师时，务必做到积极热情，帮助新教师解决遇到的困难，为他们提供优质服务和帮助，使他们尽快地适应工作岗位，融入到徐医大家庭中来，为学校事业发展做出贡献。
附：1.2014年入校职工名册
2.徐州医学院新教师试用期培养与考核方案
人事处
2014.8.26
