行政各部门、各直属单位：
为了进一步完善我校师资队伍结构，做好2019年人才招聘工作，现将申报人才需求计划的有关事项通知如下：
一、申报原则
1. 科学规划、合理布局。按照“十三五”发展规划的要求，围绕“人才强校”的战略目标，结合本学科及专业建设需要，在广泛征求意见、科学论证的基础上制定人才需求计划。
2. 优化结构、精干高效。提升师资队伍素质，优化师资队伍学历、年龄、学缘等结构；对优秀人才随时发现、随时跟踪、随时引进，实现人才引进常态化，提高引才工作效率与效益。
3. 突出重点、确保质量。结合学校岗位管理要求，突出教师岗位的中心作用，全力推进师资队伍“博士化、国际化”，优先引进拔尖创新型领军人才、学科学术带头人和海内外著名高校的优秀博士毕业生，重点引进40岁以下具有巨大发展潜力的海外博士和博士后；严格控制非教学人员进人计划，确属急需的，可采取分流、转岗等多种形式进行校内调剂，提高人才资源使用效率；确保引才质量以及人才与学科的匹配度，通过人才引进更加彰显自身学科特色与优势，增加学科发展后劲。
二、报送要求
各单位要加强组织领导，建立以院系主要负责人为组长的工作小组，指定专人负责人才引进工作。制定计划时，应充分考虑本单位师资梯队的结构现状，根据教学、科研工作量及教师进修培养计划，严格控制各类超计划进人。进人计划汇总表请按照岗位类型分别填写，其中教师岗位进人计划原则上按照2015-2017年近三年实际完成的教学工作当量来申报，岗位工作量计算办法及申报依据参照文件《徐州医科大学岗位设置与聘用实施办法》（徐医大〔2016〕31号）。
请各单位于9月14日下午下班前将申报计划、科室现状和人才招聘领导工作小组名单（包括负责人、专家委员会以及招聘联系人）报送至人事处人事科（电子版发至rsc@xzhmu.edu.cn），其中各临床科室申报后期编制进人计划应会同附属医院共同制定，由附属医院人事部门及主要负责人签署意见后申报。逾期不予受理。联系电话：83262043。
附件：1．徐州医科大学2019年教师岗位需求计划申报表
2. 徐州医科大学2019年其他岗位需求计划申报表
3. 科室师资现状一览表
人事处
2018年9月11日
