根据学校规定，新入校教职工自正式报到日起一年为试用期，要求所在单位对他们进行综合考核，现将有关事项通知如下：
一、考核的组织领导
新教职工试用期满考核工作由各单位组织进行，要求突出考核工作的纪律性和严肃性，成立专门的考核工作领导小组，由党政负责人、所在科室负责人及教师代表共5-7名成员组成。
二、考核标准
分为“合格”和“不合格”两个等次。
1. 合格等次标准
在政治素质、师德师风、学术道德和岗位匹配度等等方面表现良好，较好地完成各项工作任务，考核等次可定为“合格”。
2. 不合格等次标准
具有下列情形之一者实行“一票否决”，考核等次定为“不合格”：
（1）不能适应岗位工作要求的；
（2）严重违反工作制度和工作纪律，造成重大损失或不良影响的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）师德败坏、诚信缺失，在社会上造成恶劣影响的；
（5）其他情形。
三、考核程序
1. 个人总结：根据本人入校以来的情况认真总结；
2. 单位考核：被考核人员现场述职，由考核工作领导小组全体成员对其政治素质、师德师风、学术道德和岗位匹配度等方面表现进行民意测验，并作出考核评鉴意见；
3. 学校考核：各单位汇总《新进人员试用期满考核表》，于7月11日前后统一交到人事处人事科（行政楼231室，联系电话：83262043），学校根据单位的考核意见确定考核等次。
四、考核结果的使用
1. 考核等次为“合格”者，学校继续留用；
2. 考核等次为“不合格”者，按《聘用合同书》的规定解除聘用合同，档案送交徐州市人才服务中心。
人事处
2018年7月5日
