各有关单位：
根据学校规定，凡新入校的教职工正式报到日起一年为试用期，要求所在单位对他们进行综合考核，现将有关事项通知如下：
一、考核范围：
试用期满的教职工
二、考核期限：
入校正式报到日起一年
三、考核要求
（一）考核的组织领导
新教职工的试用期满考核工作由各单位组织进行，要求成立专门的考核工作领导小组，由党政负责人、所在科室负责人及职工代表共5-7名成员组成。要突出考核工作的纪律性和严肃性，通过考核树立“能者上、庸者让”的思想观念，教育警示全体教职工，进一步激发竞争意识和进取精神。
（二）考核标准
新进校人员试用期考核分为合格和不合格两个等次。
1. 合格等次标准
在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现良好，能够适应岗位的要求，较好地完成各项工作任务，具备拟任职位的素质和潜能，考核等次可定为合格。
2. 不合格等次标准
在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现较差，不具备拟任职位的素质和潜能，具有下列情形之一的，考核等次可定为不合格：
(1)难以适应岗位工作要求的;
(2)严重违反工作制度和工作纪律，造成重大损失或不良影响的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)道德败坏、诚信缺失，在社会上造成恶劣影响的;
(5)其他情形。
（三）考核程序
1. 个人总结：个人根据本人自入校以来的思想、教学、科研等情况认真总结；
2. 单位考核：被考核人员现场述职，由考核工作领导小组全体成员对其综合表现进行民意测验，并作出考核评鉴意见。
3. 学校考核：各单位汇总《新进人员试用期满考核表》并报人事处，学校根据各单位的考核意见进行最终考核。
（四）考核结果的使用
1. 考核等次为“合格”者，学校继续留用。
2. 考核等次为“不合格”者，按《聘用合同书》的规定解除聘用合同，档案送交人才中心。
四、其他
教职工试用期满考核工作关系到教职工的切身利益，同时也关系到学科建设和学校事业发展，请各单位高度重视，并于7月3日前汇总所有考核表后统一交到人事处人事科（行政楼231室）。联系电话：83262043。
附件：新进人员试用期满考核表
人事处
2017年6月27日
