各有关单位、部门：
根据合同约定，新入校教职工自正式报到日起一年为试用期，所在单位开展试用期满考核和转正定级鉴定工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核工作领导小组
新教职工试用期满考核工作由各单位组织进行，要求突出考核工作的纪律性和严肃性，成立专门的考核工作领导小组，由党政负责人、所在科室负责人及教师代表共5-7名成员组成。
二、考核标准
分为“合格”和“不合格”两个等次。
1. 合格等次标准
在政治素质、师德师风、学术道德和岗位匹配度等等方面表现良好，较好地完成各项工作任务，考核等次可定为合格。
2. 不合格等次标准
具有下列情形之一者实行“一票否决”，考核等次定为“不合格”：
（1）师德败坏、诚信缺失，在社会上造成恶劣影响的；
（2）根据综合表现，单位确定不符合本岗位要求的；
（3）严重违反工作制度和工作纪律，造成重大损失或不良影响的；
（4）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（5）未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
（6）有隐瞒个人真实情况，有弄虚作假现象被查实的；
（7）被依法追究刑事责任的；
（8）其他情形。
三、考核程序
1. 个人总结：根据本人入校以来的情况认真总结；
2. 单位考核：被考核人员现场述职，由考核工作领导小组全体成员对其进行民意测验，并作出考核评鉴意见；
3. 学校考核：学校根据单位的考核意见确定考核等次。
四、考核结果的使用
（1）考核等次为“合格”者，学校继续留用，岗前培训考试成绩合格者予以转正定级；
（2）考核等次为“不合格”者，按《聘用合同书》的规定解除聘用合同，档案送交徐州市人才服务中心。
五、转正定级工作
1. 转正定级对象
通过试用期满考核且岗位培训考试成绩合格人员请填写《徐州医科大学转正定级审批表》。
2. 填表说明
（1）转正定级审批表一式二份。A4纸双面打印，不得放大或缩小。
（2）按表中各栏目要求认真填写。具体内容真实、详尽，全面科学地反映申报人员水平、能力和实绩。
试用期满考核和转正定级工作涉及教职工个人利益，请各单位务必于8月28日前将材料交至人事处人事科。联系电话：83262032。
附件：
1. 《徐州医科大学新进人员试用期满考核表》
2. 《徐州医科大学转正定级审批表》
人事处
2019年7月22日
