各单位:
为进一步加强我校师资队伍建设，完善师资队伍结构，做好专任教师招聘工作，现将报送2022年专任教师招聘计划的有关事项通知如下：
一、基本原则
1.科学规划、合理布局。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，围绕“人才强校”的战略目标，结合本学科及专业建设需要，在广泛征求意见、科学论证的基础上制定人才需求计划。
2.突出重点、确保质量。结合学校岗位管理要求，突出教师岗位的中心作用，优先引进拔尖创新型领军人才、学科学术带头人和海内外著名高校的优秀博士毕业生，重点引进35岁以下具有巨大发展潜力的海外博士和博士后，确保引才质量以及人才与学科的匹配度。
3.优化结构、精干高效。全力推进师资队伍“博士化、国际化”，提升师资队伍素质，优化师资队伍学历、年龄、学缘等结构，通过人才引进彰显学科特色与优势，增加学科发展后劲；对优秀人才随时发现、随时跟踪、随时引进，实现人才引进常态化，提高引才工作效率与效益。
二、报送要求
1.各单位要加强组织领导，建立以主要负责人为组长的人才招聘领导工作小组，指定专人负责人才引进工作。
2.充分考虑本单位师资梯队的结构现状，结合“十四五”规划和高水平大学建设要求，科学制定2022年专任教师招聘计划（附件1）并报学院人才招聘领导工作小组和党政联席会议研究通过。学科专业名称参照 《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）和《学位授予和人才培养学科目录（2018年版)》（附件3）执行 。
3.承担临床教学任务的教研室如有招聘计划，应会同附属医院共同制定，由附属医院人事部门及主要负责人签署意见后申报。
三、日程安排
请各单位于12月29日（星期三）下午下班前将2022年专任教师招聘计划申报表和人才招聘领导工作小组名单（包括组长、成员）报送至人事处人才办（电子版发至邮箱rcb@xzhmu.edu.cn）。
联系电话：83262043，联系人：王老师。
附件：
1.2022年专任教师招聘计划申报表
2.江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录
3.学位授予和人才培养学科目录（2018年版)
人事处
2021年12月23日
