各学院（部）、部门、直属单位，各附属医院、临床学院：
《徐州医科大学教职工校内借调管理办法》已经学校研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
徐州医科大学
2019年7月22日
徐州医科大学教职工校内借调管理办法
为满足学校二级单位临时用人需求，进一步规范校内教职工借调工作，提高人力资源使用效率，加强教职工流动管理，优化我校人员配置，结合我校实际，特制定本办法。
一、借调范围
（一）借调范围为校内在职在岗人员，仅限各院、部、处二级单位之间借调。
（二）处级领导干部根据干部管理权限由党委组织部统一管理，不适用本办法。
二、借调原则
（一）人员借调须严格控制，确有特殊情况，如阶段性、突发性工作任务或专项工作，现有人员不能满足工作需要时，可借调其他单位人员帮助。
（二）人员借调不得影响学校和借出部门正常的教学、科研和管理等工作。
（三）借调人员借调期间，人事关系仍在原单位，其职务和岗位性质不变，不占借入单位岗位编制。
三、借调条件
（一）我校在职在岗教职工。
（二）身体健康。
（三）具备拟借入单位工作需要的岗位要求。
四、借调程序
（一）借入单位填写《徐州医科大学校内借调审批表》（附件1），填写借调人员个人信息以及借用期限，并且说明借调原因、借调人员岗位职责等。经借出单位、借出单位分管校领导、借入单位、借入单位分管校领导同意后，报人事处审核。
（二）人事处根据借用单位实际需要进行审核，经学校研究同意后，办理借调手续并通知借调人员在7个工作日之内到岗工作。
五、借调期限
人员借调的时间一般不超过3个月，如确有特殊情况，经借入单位说明情况后可放宽至一学期。借调期满后，借调人员必须在7个工作日内回原单位工作。
六、管理考核
（一）借调人员在借调期内由借用单位负责日常管理及考勤。借调人员应严格遵守借用单位的各项制度，自觉服从借用单位的管理和领导，认真完成工作任务，不得擅自离岗，否则按旷工处理。
（二）借调期间，借调人员的工资待遇、职工福利等保持不变，年底业绩津贴由借入单位和借出单位协商执行。
（三）借出单位应妥善安排借调人员的原岗位工作，不得以人员借出缺人为由另行要求增人。
（四）借调人员在原单位参加年度考核。借用单位应及时向借调人员原单位出具《徐州医科大学借调人员鉴定意见》（附件2），作为借调人员年度考核依据。
七、其他
（一）本办法由人事处负责解释。
（二）本办法自发布之日起施行。
