行政各部门、各直属单位，各附属医院：
为充分发挥我校退休教职工的积极作用，经研究决定，对于身体健康、能够继续从事高水平教学、科研、管理及医疗工作的骨干教师和管理人员在其按规定退休后，可以根据工作需要，实行任务性返聘或全职返聘。现将返聘工作的具体要求如下：
一、 返聘条件
（一）教师工作岗位
1.以教学为主的岗位：根据课程和专业建设需要，原则上返聘具有教授职称的教师；如课程和专业建设急需，可适当放宽至副教授。根据工作任务可以实行任务性返聘或全职返聘，全职返聘时间为1年。
2.以科研为主的岗位：须具有正高职称，主持在研国家级课题，全职返聘至任务书确定的结题时间；尚未完成在正常培养期限内博士生带教任务的博士研究生导师，全职返聘至完成博士生带教任务，且不超过63岁。
(二）管理工作岗位
管理岗位返聘人员需具有副处及以上职务，管理岗位实行任务性返聘，根据管理任务确定返聘时间，一般不超过半年。
（三）医疗工作岗位
由附属医院根据工作需要，按照医院有关规定执行，报学校人事处备案。
二、有关待遇
教师和管理工作岗位返聘的人员，除按规定发放退休待遇外,其收入补齐至同职级在职职工的工资收入水平（不含社会保险等待遇）。
医疗工作岗位返聘的人员，学校发放其退休工资，返聘其它待遇由相应的返聘医院根据有关规定执行。
三、审批程序
（一）申请
返聘人员所在单位或部门根据教学、科研、管理工作需要以及返聘人员的身体状况、实际表现等，制订返聘工作协议和考核要求，返聘人员签字同意，承诺工作任务，填写《返聘审批表》并签署意见，于每年度的6月10日或12月10日前报送人事处。
（二）审核
人事处汇总审核后公示拟返聘人员名单，并报院长办公会研究。
（三）审批
人事处审核公示后提交校长办公会研究审批。
（四）公布
人事处在每年度6月下旬和12月下旬公布返聘人员名单，为其办理返聘手续，并根据部门（单位）考核意见发放返聘期间的工资待遇。
徐州医学院
2014年11月18日
